Минтруд ответил на актуальные вопросы о трудовых правах работников, призванных по мобилизации с 21 сентября 2022 г., указав следующее:
- уволить мобилизованного сотрудника нельзя, рабочее место за ним сохраняется;
- трудовой договор приостанавливается на время службы, для этого работнику нужно предоставить работодателю копию повестки из военкомата;
- работодатель должен приостановить трудовой договор мобилизованного сотрудника, даже если он на испытательном сроке;
- все мобилизованные работники могут вернуться на работу на прежних условиях;
- период приостановки трудового договора в случае мобилизации включается в трудовой стаж работника;
- в период прохождения службы страховые взносы за сотрудника не уплачиваются;
- сведения о приостановлении трудового договора нужно подать в ПФР;
- работодателю необходимо будет в режиме онлайн отразить изменения статуса работника в форме СЗВ-ТД, а по итогам года - в форме СЗВ-стаж.
Источник: ИА «ГАРАНТ»
